入社以前、持株社員は毎月の給料から一定の金額を拠出して、「自社株」を購入する制度というイメージでした。しかし実際にジェシーシステク株式会社の持株社員制度は普通の毎月給料から一定の金額を拠出する持株社員制度と違って、毎月の給料以外、会社によって年間の利益還付金が支給されるイメージとは異なりました。この持株社員制度によって、業績が大きい人、だれでも筆頭株主になるチャンスが公開しています。

入社前は、『自分対パソコン』の仕事だと思っていましたが、意外とお客様との関わりが大きい仕事なのだと変わりました。また、『モチベーション』という面が大きいと思いました。楽しみのある仕事だと感じています。株式を保有することで、より自社の動向に注意を払うようになり、経営参加の意識が高まります。

会社から出た利益の一部を株主社員に配当株または配当金を還元するのがありがたいです。「配当株または配当金」という形で還元されるので、株式数を持っているほどモチベーションが大きくなります。また将来の上場を見据えて大きいリターンを期待しています。

社員同士のコミュニケーションがきちんと取れていて意思疎通がしやすいことです。信頼関係がしっかりと築かれているので、社員のモチベーションも自然と高くなり、忙しそうな同僚を手伝ったり、弱点をカバーし合って品質を改善したりしながら、チームで仕事を進められます。

３０代、転社前10年ほどシステム開発の仕事を勤めまして、年収４００万円程度。転社後一気に年収１５０万円程度アップしました。報酬面だけではなく、モチベーションも高くて、すごく満足しています。

上流工程の要件定義からのプログラム開発まで一通り経験することができる。 開発工程の開始から終わりまで全てに関われることで、今何を作っていて、どのようにお客様に使われるかがわかり、納品後の達成感がある。 設計から開発、保守運用までいろいろなことに携われるチャンスがある。

全体報酬＝契約還付金＋業績奨励金＋人材紹介奨励金＋配当分配金。自分の努力に対して完全に対等な報酬を貰えるのは、素晴らしい報酬制度だと思います。高い契約還付率と業績奨励率、長期的に貰える人材紹介奨励金、資産形成できる配当分配金、特にいまの待遇面に不満を持っている転職したいプログラマ、システムエンジニア、プロジェクトマネージャーには嬉しいお知らせかも知れません。

想像でもなっかた株主になり、本来の自分はどのように生きたいのか、何を成し遂げたいと思っているのかを明確にすることによって、可能性が最大に広げられることが実現しました。

転職活動で得た、必死に頑張ることやモチベーションを保つことによって、やっとやりがいがある会社、後悔しない会社を辿り着きました。